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La diversité est le levier de performance qui a toujours permis d’accroître la compétitivité du groupe Ho Hio Hen.

Favoriser le pluralisme et la recherche de diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un des facteurs de progrès pour le groupe.
En effet, il existe un lien direct entre diversité et performance au sein du groupe Ho Hio Hen de par son histoire et son melting-pot de clients Antillo-Guyanais. Parce que cette démarche est inscrite dans la durée et dans l’action, il lui faut assurer toujours davantage de proximité avec la clientèle.

Quelques enjeux clés contribuent, depuis de nombreuses années, à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales :

- l’accélération de l’innovation par la rencontre entre des façons de penser différentes, au travers de la mixité des équipes (hommes/ femmes, origines - sociale, nationale ou ethnique -, mélange des générations …).
- l’ouverture à toutes les compétences et les talents afin qu’ils puissent se développer et s’épanouir au sein d’une entreprise performante et proche de ses consommateurs.

 
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